有的“聪明同事”知道领导心中有气，于是顺着领导的脾气，私下趁机表忠心，火上浇油；更多的同事还是抱着多一事不如少一事的心态，不愿意替姜鸿解释而来得罪新上司。加上姜鸿业务能力出众，也让这位新上司感到不爽，担心有朝一日自己的位置被其取替，于是对他更是戒心重重。过了没多久，新上司找了一个冠冕的借口，把姜鸿给踢出了局。姜鸿感到很冤，更感到职场世态炎凉。他闹不明白，明明是有人故意设计陷害，自己并没有做错什么，为何连个说公道话的人都没有。更令他郁闷的是，这已经是自己第三次稀里糊涂、莫名其妙地遭人编排设计被炒鱿鱼。
或许有人会说姜鸿很冤，“不就是因为不愿意和人交流吗?不就是因为不愿意迎合上司吗?至于要被踢出局吗?”如果换个角度来看，姜鸿一点也不冤，甚至可以说是“罪有应得”。正如为姜鸿喊冤的人所指出的那样，姜鸿的问题恰恰就出在他的不愿意与人交流，奉行沉默是金、单打独斗的工作理念上。职场上有一类“隐士”，就如同案例中的姜鸿那般，对他们而言，与人沟通实在是件很无奈的事情。
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